富士康为员工提供了多种培训和学历提升机会，以下是一些主要项目：
一、员工培训
富士康的培训体系涵盖从入职到职业发展的各个阶段，帮助员工提升技能和管理能力。
1. 入职培训
基础培训：包括公司文化、规章制度、安全操作等内容。
岗位培训：针对具体岗位的技能培训，如生产线操作、设备维护等。
2. 技能提升培训
技术类培训：涵盖机械操作、自动化设备维护、编程（如CNC、PLC）、工业机器人等技术课程。
质量管理培训：包括ISO质量管理体系、精益生产（Lean Manufacturing）等内容。
技能认证：提供电工证、叉车证等认证考试，通过后可提升薪资或晋升机会。
3. 管理类培训
管理层培训：针对班组长、线长的领导力、团队管理、生产计划等课程。
中高层管理培训：针对主管及以上级别，涉及战略规划、成本控制、跨部门协作等内容。
储备干部计划：优秀员工可入选“菁干班”等管理培训生项目，定向培养为管理层。
4. 在线学习平台
富士康大学（Foxconn University）：提供线上课程，涵盖技术、管理、语言（英语/日语）等。
第三方合作平台：与外部教育机构合作，提供行业前沿技术（如5G、AI、物联网）的在线课程。
二、学历提升机会
富士康支持员工通过继续教育提升学历，常见方式包括：
1. 校企合作项目
在职学历教育：与国内高校（如深圳大学、郑州大学等）合作，开设专科、本科、硕士