山东省日照市东港区委组织部主动适应全面从严治党新常态，以学习教育、制度规范、文化熏陶和作风建设为重点，从严加强组工干部教育管理，持之以恒推进部机关自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和素质过硬的组工干部队伍。

    抓学习教育促思想境界提升。一是抓实集体学习日制度，完善了《部机关周五集体学习日制度》，坚持各级重要文件、会议、领导讲话等精神第一时间学习；综合运用部长讲坛、科长讲坛、组工讲坛、外请辅导等形式，重点学习习近平总书记系列讲话，组工业务，城市经济、法治建设、互联网+等知识，确保各级政策和新知识早学、学透。二是开展党性教育培训，组织到华东革命烈士陵园、市档案馆、南湖抗战纪念馆、后村曙光小学等地开展革命党史教育，锤炼组工干部党性修养，增强“四个意识”，做政治合格，忠诚、担当、干净的组工干部；三是开展素质能力拓展培训。加强对组工干部公文写作、教育培训、宣传文稿、摄影摄像能力和文体活动培训，培养一专多能的复合型组工干部；重点围绕提升经济、招商引资、资本运营、法制建设、廉政建设、乡村建设等专业知识拓展组工干部的知识面，提高服务中心、服务大局的能力。

抓制度规范促机关高效运行。一是规范组工干部管理制度。制定印发了《365足球体育app制度汇编》，通过完善请销假制度、档案管理制度、财务管理制度、固定资产管理制度、办公用品管理使用制度、保密制度等，不断强化对组工干部的日常管理，进一步提高大局意识、看齐意识和自律意识。二是规范内部工作运行制度。推行科室周工作计划上墙公示制度，建立“菜单式”工作推进机制，分管领导对周工作计划实施情况进行跟踪问效。严格落实公车使用登记、办公用品采购申报、财务报销等制度，坚持“货比三家”，最大限度精简办公经费。三是规范部务公开制度。升级了“东港党建”网站，建立了党建工作微信群，将有关组织工作法规文件、各科室职能职责、部长信息、节假日值班带班等通过“网群”向社会全面公开，提升组织工作的透明度。建立部领导班子成员联系镇街道和区直部门单位制度，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛听取党员群众和社会各界对组织工作的意见和建议，努力改进工作，提高群众满意度。

抓文化建设促干部品格养成。一是强化“身心关怀”。积极培育“政治坚定、敬业奉献、严谨务实、公道正派、甘为人梯、为民清廉”的组工人文精神。建立定期谈心谈话制度，部领导、科室负责人、组工干部之间定期谈心谈话，随时掌握干部思想动态，帮助化解心理压力，激发干部的朝气和活力；每年组织一次健康体检，经常组织开展读书荐书、读书观影、登山摄影等文体活动，活跃机关氛围，增强团队意识和凝聚力。二是注重“人文关怀”。坚持重大节假日一封信、一个问候，让组工干部增强组织认同感。坚持人性化服务，以服务凝聚人心，不断加强部内硬件设施建设，为每名组工干部创造优质办公条件。大力开展创先争优、提升标杆行动，激励组工干部比能力、比业绩、比奉献，营造“比学赶帮超”的良好氛围。三是实施“成长关怀”。加大组工干部“传、帮、带”、基层挂职锻炼力度，进一步调动组工干部工作积极性和创造性，促使年轻组工干部尽快成长，早撑重任。加强科室文化建设，提炼核心理念，打造精品科室，营造健康成长的文化氛围，

抓作风建设促岗位责任担当。一是筑牢思想防线。认真学习贯彻中央八项规定精神以及《准则》和《条例》，严格落实党风廉政建设责任制，狠抓“两个责任”落实。依据各科室职能工作，找准21条岗位风险点，并制定针对性防控措施，建立健全廉政风险防控长效机制；组织到临沂检察院、日照监狱等地接受廉政教育，做到警钟长鸣，切实筑牢思想防线。二是增强服务意识。立足“三个之家”，提高效率，优化服务，努力为党员干部和群众营造“家”的氛围。严格实行首问负责制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制，接待干部群众来访，实行“笑脸、椅子、热水”相待，切实帮助群众解决实际问题。三是强化担当作为。结合“强作风、树新风、促发展”活动，以提高工作效能和服务水平作为重点，深入开展自查自纠，找准个人、科室以及部机关存在地突出问题，并制定整改措施，明确追赶目标，强化责任意识，以担当作为精神狠抓工作落实，力争组织工作在全区创优秀、全市争先进，努力打造东港组工的品牌形象。

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